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成立服務管理學院培育餐飲人才
公開考核
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機制每年調薪幅度最高達35%.
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集團也表示,「
瓦城
泰統服務管理學院」將根據公開透明的訓練考核
制度
,每月每季定期舉行,同仁可依學習 ...
企業社會責任報告書2015 - 瓦城泰統集團
瓦城
泰統集團. 獨創的「十一級臂章」培育
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,以系統化、階段式的職能訓練強化同仁專. 業技能,提供公開、透明的
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環境,2015年共與43所大專院校及高中進. 行建教合作, ...
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泰統集團大舉徵才釋逾3百個職缺薪上看60K
集團獨創「廚藝管理學院」及「十一級培訓系統」,以公開透明的專業培訓及
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,搭配系統化、階段式的紮實訓練,提供同仁明確且具競爭力的發展機會,即便是社會新鮮人或 ...
完美源自於對細節的堅持,
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集團用11級廚藝
制度
成為泰菜代名詞
依照廚師功夫,把廚藝學習內容分為11個階段,依序為「白、黃、橘、綠、藍、紅、黑」級別。 如果想升級,需通過學科筆試和術科實測。基本功考核如刀工、翻 ...
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泰統集團
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升遷制度
,依個人學習狀況平均每3 個月一次的考. 核,讓同仁享有明確公平的機會,迅速擢升成為儲備幹部(店長候補)。 ※獎金福利: ...
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成為泰菜代名詞
這戲劇性的轉變,不只有個人努力,也反映背後
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協助員工學習的 ... 的學習目標,透過定期考核一次次「破關」,更可達到相應的
升遷
與加薪。
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泰統集團- 輔仁大學餐旅管理學系
※培訓發展:進階式的11級培訓
升遷制度
,依個人學習狀況平均每3個月一次的考核,讓同仁享有明確公平的機會,迅速擢升成為儲備幹部(店長候補)。 ※獎金福利:年終獎金、績效 ...
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